TINJAUAN KARYAWAN BAGIAN KESELAMATAN DAN KESEHAT-AN KERJA DI PT. PERTAMINA DAN PT. TRIPATRA BERBASISKAN HUMAN CAPITAL

##plugins.themes.academic_pro.article.main##

Eva Zulfa
Ukhti Muslimah
Nur Khairinisa Rifqia

Abstract

ABSTRAK

Penelitian ini mempunyai tujuan umum dan khusus. Tujuan umum adalah untuk Membimbing siswa secara aktif dalam melakukan job training dan menyusun laporannya serta sebagai Media komunikasi antara dunia industri dan lembaga pendidikan. Adapun tujuan khusus dari penelitian ini adalah Untuk mengevaluasi pelaksanaan sistem karyawan di PT Pertamina Retail dan Head Office PT. TRIPATRA dan mengetahui pelaksanaan K3 pada ke-2 perusahaan tersebut ditinjau dari manajemen human capital.
Metodologi penelitian yang dipakai adalah metode deskriptif dan fenomenologi. Tujuan dari metode deskriptif adalah menguraikan laporan siswa mengenai pelaksanaan K3 di perusahaan tempat mereka job training sedangkan fenomenologi untuk memperoleh kesimpulan pelaksanaan K3 di dua perusahaan tersebut ditinjau dari manajemen human capital.
Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa pelaksanaan sistem kerja K3 di PT Pertamina Retail tidak menciptakan proses manajemen human capital antara pegawai pertamina dengan pelaksanaan K3. Hal ini disebabkan pelaksanaan K3 di PT Pertamina Retail diserahkan kepada kontraktor. Di samping itu, dari hasil penelitian pada pelaksanaan prosedur Contractor Safety Management System (CSMS) tidak dapat berjalan dengan sempurna.

Kata Kunci : keselamatan dan Kesehatan kerja, human capital


ABSTRACT

This study had a general purpose and special. The general objective is to guide the students actively in doing job training and drawing up his report as well as a medium of communication between the industry and educational institutions. As for the specific purpose of this research was to evaluate the implementation of the system of Retail employees of PT Pertamina and PT TRIPATRA Head Office and find out the implementation of K3 on the 2nd of these companies in terms of management of human capital.
Research methodology the method used is descriptive and Phenomenology. The purpose of the descriptive method is outlining a report on the implementation of K3 students in their job training company while the phenomenology to derive the conclusion the implementation of K3 in two such companies in terms of management of human capital.
The conclusion from this study is that the implementation of K3 system working in PT Pertamina Retail does not create human capital management process between employees of pertamina with the implementation of K3. This is due to the implementation of K3 PT Pertamina Retail turned over to contractors. In addition, the results of research on the implementation procedures for Contractor Safety Management System (CSMS) can not run perfectly. As for the conclusion of the implementation of K3 on PT Tripatra Head Office has been carrying out

Keywords: occupational safety and health, employment, human capital,

##plugins.themes.academic_pro.article.details##

How to Cite
Zulfa, E., Muslimah, U., & Rifqia, N. K. (2015). TINJAUAN KARYAWAN BAGIAN KESELAMATAN DAN KESEHAT-AN KERJA DI PT. PERTAMINA DAN PT. TRIPATRA BERBASISKAN HUMAN CAPITAL. Epigram, 12(1). https://doi.org/10.32722/epi.v12i1.695